Responsabilidad social ¡Haz la diferencia! - Primeros pasos

Cuando las organizaciones toman la decisión voluntaria de incluir en su gestión a la Responsabilidad social y ser sustentables se puede ver la diferencia entre aquellas que cuentan con  colaboradores y Ceos  que ya vienen con una historia de ser socialmente responsables individualmente y los que aún no lo son; los primeros se preocupan de sus desperdicios, pues reciclan;  conocen a sus marcas de productos y servicios, seleccionan a las de reputación positiva y discriminan entre las que afectan al medioambiente por ejemplo. Entonces estamos ante individuos cuyas acciones  calzan estupendamente con la nueva gestión responsable de la organización y son los más entusiastas.

Hay un dicho interesante de Irene Rosenfeld ceo de Kraft Foods.: “Haz la diferencia: una empresa tiene que ser mejor porque tú estás ahí”.  Sabes, está acertadísima con el tema de este post, para empresas responsables necesitamos de ciudadanos responsables y eso empieza desde  lo  individual.

Por ello, cuando hablamos de Rse como un proceso de gestión estamos hablándole a la gente con costumbres, hábitos y creencias sobre impactos; para muchos grupos, de colaboradores, proveedores,  o para los mismos Ceos estos  impactos no son importantes y cabe decirlo no eran importantes para la organización hasta que decidieron hacerse socialmente responsables.

Ante tal honestidad, pienso que solo queda una idea por ejecutar: Iniciar el cambio. ¿Cómo hacerlo? Más que dar una lista de competencias duras (herramientas de gestión) hoy queremos entregar los  Baby steps en Responsabilidad social  desde un proceso individual de auto-conocimiento de las personas que integran una organización o tienen un emprendimiento.

Paso01: Baby steps sin complejos

Para cada paso un plan, no exageres en la dimensión del paso a dar, más valen pequeños pasos sin miedo a perder el equilibrio por querer resultados ya mismos. La Rse es acción que toma su propio tiempo en ser  comprendida plenamente ¿Por qué se hace? ¿Cómo se hace? Y ¿Yo, como me involucro? Empezar por algo pequeño y lograr concretar es para celebrarlo.

Paso02: El 100% de responsabilidad por tu vida es solo tuya

Recuerda que estas en una organización o tienes tu emprendimiento  porque así lo has planeado hacer tú, entonces aquella Responsabilidad que no sea una  carga sino  un privilegio y oportunidad de liderar e impactar en los demás positivamente.

Paso 03: El poder de elección: valores

Solo dos peguntas: ¿Esos valores con los que te mueves en la vida te fortalecen o te debilitan?

¿Los valores de tu  organización te motivan?  Tú eliges

Paso 04: Un pie afuera de la zona de confort

Eso de vivir aplicando la ley del mínimo esfuerzo es estar en la zona de confort. Una de las cosas que se notará en una organización responsable es la calidad; entonces queda pasarse a la zona del aprendizaje y de fracaso y aumentar la competitividad no solo de la organización sino aumentar el nivel de empleabilidad de sus miembros.

Paso 05: No pares de buscar: para tener más hay que hacerse  más.

Vale buscar en lo que te puedes entrenar para ser excelente, aquello en que el compromiso no te falla. Una organización Responsable necesita  gente que aporte valor ¿Cuál es el tuyo?

Pd: si la organización aún no ha tomado aún la decisión voluntaria de ser Socialmente Responsable es tu Responsabilidad hacer la diferencia, recuerda que cada baby step es un logro.

Fuente: Thinking in colors - cecilia rubio - Womenalia