E-leadership, aportanto valor en las organizaciones.

Sabemos que la tecnología se está aplicando y practicando tanto en la vida personal como organizacional; ya sea por necesidad o por requerimientos propios del contexto social, educativo y económico. Es en este movimiento revolucionario del trabajo y las dinámicas sociales  donde  surge el E-leadership . De primera lo diremos así:  para entender de qué se trata imaginemos  un grupo de personas que  trabajan juntas sin juntarse físicamente, se hablan y se entienden estando en continentes lejanos siendo el común denominador el uso de las tecnologías digitales.

Viendo ese panorama nos preguntamos ¿Cómo se da este movimiento aquí y allá? Para dar respuesta nos apropiamos de la teoría de Avolio, B.J., Walumbwa, F.O y Weber, quienes dicen que E-leadership se da cuando los individuos o grupos están geográficamente dispersos y su interacción está basada en la tecnología.

NilsFonstad,  nos comenta que el E- liderazgo es la realización de un objetivo que se apoya en las TIC a través de la dirección de los recursos humanos y los usos de las mismas (TIC).

Nosotros comprendemos que el E-leadership es un tipo de liderazgo transformador e inspirador porque lleva a las organizaciones y personas a adoptar y adaptar las tecnologías digitales a favor de un crecimiento continuo. Entendiendo el E-Leadership  como el resultado de  una potente sinergia  de capacidades y habilidades tanto técnicas como blandas.

Ahora nos saltamos a un punto importante: ¿Quién es  un E-leader? Diremos que focaliza sus habilidades y competencias en lo siguiente:

• En Innovar dirigiendo grupos multidisciplinarios y multiculturales.
• En Identificar y explotar oportunidades de negocios  innovadores en contraparte con los stakeholders de la organización.
• En Inspirar y motivar a la gente y a las organizaciones en el  uso de las nuevas  tecnologías digitales y  la mejora de procesos con la inclusión de las TICs.
• Y, en Integrar el conocimiento  en los contextos de cada, localidad, región o país y propicia el aprendizaje en cada uno de ellos.

 Para finalizar,  recomendamos el libro “E-leadership: Proven Techniques For Creating An Environment Of Speed And Flexibility In The Digital Economy” de una e-leader Suzan Annunzio

                                                                                                              Colaboración: Cecilia Rubio